安徽长丰县义井乡政府5月底出台了新的机关考勤制度（试行），其中明文规定“按时签到，每天奖励10元”。此举一出，网络热议。

　　端公家饭碗，不迟到早退，这本是天经地义。一级政府，要通过奖励才能保证其工作人员按时上班，其内部管理之松散、行政效率之低下可见一斑。

　　不能按时上班，要么是政府人浮于事，根本用不着50多人；要么人力资源配置不合理，忙的忙死，闲的闲死，一部分人的迟到早退、消极怠工，对应着另一部分人的早来晚归、任劳任怨。多劳不多得，少劳不少得，吃的是另一种大锅饭。岗位工作量与编制不匹配，人为制造的忙闲不均，带来工作的低效率不可避免。这是奖励解决得了的吗？

　　“奖励的钱主要来源于乡财政”，可财政的钱来自纳税人。每天奖掉500元，一年下来十来万，这笔钱能说是毛毛雨吗？而“另外一部分就是罚来的钱”，这样的羊毛出在羊身上的低级奖罚思维，更是荒唐。

　　奖励按时上班，背后是一些基层政府管理低能和懒政，得抓紧治治才是。

　　□印荣生（公务员）